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吳偉斌廳長在2022年省人代會“廳局長通道”接受采訪：構(gòu)建共富型高質(zhì)量就業(yè)體系 讓尊重勞動、勞動光榮成為社會風(fēng)尚 |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2022-01-19 08:10 |
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| 媒體記者：就業(yè)是最大的民生。黨中央、國務(wù)院高度重視就業(yè)工作，將穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)作為“六穩(wěn)”“六�！敝�，高質(zhì)量就業(yè)也是我省建設(shè)共同富裕示范區(qū)的重要支撐。請您介紹一下我省推進高質(zhì)量就業(yè)情況和下一步打算。 吳偉斌：黨中央、國務(wù)院和省委省政府高度重視就業(yè)工作。我們理解，就業(yè)工作既是經(jīng)濟工作，也是民生工作，更事關(guān)社會穩(wěn)定。高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)首先應(yīng)該是高質(zhì)量就業(yè)示范區(qū)。 去年以來，全省就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定、穩(wěn)中向好。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)122.4萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在4.2%的較低水平。我們主要做了四方面工作： 在穩(wěn)定崗位方面，我們率先出臺留人穩(wěn)崗的政策，面對疫情春節(jié)期間留崗率達到57%。全年僅社保減負政策為企業(yè)減負125億元。我們還開展了對302萬家企業(yè)的用工情況大調(diào)查，摸清了就業(yè)底數(shù)，梳理了崗位需求。 在擴大就業(yè)方面，我們出臺了支持多渠道靈活就業(yè)的實施意見和進一步加強東西部就業(yè)幫扶的政策。開發(fā)了政府公益性崗位和愛心崗位近10萬個。目前在浙江省就業(yè)的人員近4000萬，有一半是外省人員，其中有221萬省外脫貧人員在浙江實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。我們堅持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款35億元，扶持創(chuàng)業(yè)6萬人。我們以技能提升擴大就業(yè)，發(fā)放培訓(xùn)補貼21億元，培訓(xùn)260萬人次，新增高技能人才32.6萬人。 在優(yōu)化服務(wù)方面，我們以數(shù)字化改革為牽引，建設(shè)了重點群體就業(yè)幫扶應(yīng)用場景，重塑了就業(yè)幫扶模式。針對失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體，我們建立了部門協(xié)同機制，實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）五級貫通和閉環(huán)管理，實現(xiàn)政策、崗位精準(zhǔn)推送，幫扶情況一目了然。 在權(quán)益保障方面，我們深化“浙江無欠薪”行動，上線了“安薪在線”，連續(xù)四年在國務(wù)院保障農(nóng)民工工資支付工作考核中位居第一。我們出臺了《浙江省維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法》及配套文件，放開了靈活就業(yè)人員在浙江參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的戶籍限制。去年，我們還提高了養(yǎng)老金水平，也提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)（平均增幅13.1%）。 下一步，我們將按照《政府工作報告》部署要求，會同相關(guān)部門，在全國率先構(gòu)建形成共富型的高質(zhì)量就業(yè)體系，打響“創(chuàng)業(yè)就業(yè)在浙江”品牌。 圍繞“勞有崗位”，我們將堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，不斷提升就業(yè)崗位的數(shù)量和質(zhì)量。按照共同富裕示范區(qū)建設(shè)的要求，我們對現(xiàn)有的就業(yè)政策進行梳理調(diào)整完善，加強與產(chǎn)業(yè)、投資、金融、財稅等政策的協(xié)同聯(lián)動，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級改善提升就業(yè)結(jié)構(gòu)。我們大力支持多渠道靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，鼓勵人人創(chuàng)業(yè)、人人就業(yè)。同時，加大對山區(qū)26縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。 圍繞“勞有技能”，我們將大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升廣大勞動者的就業(yè)能力。這項工作已列入了政府工作報告的十項民生實事，我們將按照“能早則早、能快則快、能多則多”的要求抓好落實。我們要以“技能浙江”建設(shè)為抓手，大規(guī)模多層次開展職業(yè)技能培訓(xùn)，開展新時代浙江工匠遴選培育，廣泛開展技能競賽，實施技能提升行動和技工教育提質(zhì)增量行動，堅持引育用結(jié)合，打造“浙派工匠”名片，解決好企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺工和無技能農(nóng)民工就業(yè)難的問題。 圍繞“勞有優(yōu)得”，我們將深化收入分配制度改革，合理增加勞動報酬。我想，“擴中”“提低”最重要的一個方面就是要提高大家的勞動收入。我們鼓勵企業(yè)在發(fā)展自身、做大“蛋糕”的同時，穩(wěn)步提高一線員工的工資水平，完善企業(yè)薪酬分配制度、企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，加強工資集體協(xié)商。率先探索技術(shù)工人分行業(yè)分工種最低工資制度，同時適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 圍繞“勞有體面”，我們將促進改善勞動條件，營造公平就業(yè)環(huán)境。加強勞動保護，促進傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)和小微企業(yè)改善生產(chǎn)環(huán)境，健全職工代表大會等民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。配合省人大開展《就業(yè)促進法》的專項檢查，努力消除就業(yè)歧視，讓勞動者有體面、有尊嚴(yán)，讓“尊重勞動、勞動光榮”成為社會風(fēng)尚。 圍繞“勞有保障”，我們將深化完善社會保障體系，消除廣大勞動者的后顧之憂。今年按照共同富裕的目標(biāo)，重塑大社保體系是我們要突破的。對于企業(yè)職工來說，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險是企業(yè)職工權(quán)益的重要方面。我們將積極實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保擴面計劃，盡快實現(xiàn)應(yīng)保盡保和法定人員全覆蓋，特別是要促進新就業(yè)形態(tài)勞動者和靈活就業(yè)人員積極參保。同時，我們還將努力提高工傷待遇水平、養(yǎng)老金水平和失業(yè)保險金水平，保障企業(yè)職工的生活，解除他們的后顧之憂。 更多藍領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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