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以崗留工、以薪留工，發(fā)放“留崗紅包”…鼓勵外地員工留下過年，浙江推出這些舉措 |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2021-01-12 10:15 |
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| 1月7日，浙江省經(jīng)信廳聯(lián)合省人力社保廳發(fā)布《關(guān)于鼓勵留員工穩(wěn)生產(chǎn)確保經(jīng)濟高質(zhì)量“開門紅”的通知》（以下簡稱《通知》）。鼓勵地方和企業(yè)春節(jié)期間留員工、穩(wěn)生產(chǎn)，確保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈暢通，促進經(jīng)濟高質(zhì)量“開門紅”。 《通知》具體分為十條舉措： 一、鼓勵外地員工留浙過年。各地要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，鼓勵企業(yè)采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施，吸引外地員工盡量留在當?shù)剡^年，有條件的地區(qū)可給予適當補助。組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅守崗位的員工，營造關(guān)心關(guān)愛外地員工的良好氛圍。對確需返鄉(xiāng)過年的外地員工，引導(dǎo)企業(yè)錯峰放假，盡量減少出行壓力，降低疫情防控風險。 二、引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)安排生產(chǎn)計劃。在堅決守住安全生產(chǎn)底線的前提下，鼓勵訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)較重的企業(yè)，制定職工春節(jié)錯避峰放假和調(diào)休計劃，根據(jù)實際情況調(diào)度增加一季度產(chǎn)量安排，以崗留工、以薪留工。支持各地因地制宜出臺政策，對一季度保持連續(xù)生產(chǎn)、連續(xù)滿產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)給予一定獎勵。充分利用省企業(yè)運行監(jiān)測和風險防范平臺，開展重點企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)和春節(jié)后開(復(fù))工情況監(jiān)測和風險預(yù)警，及時掌握企業(yè)員工去留、產(chǎn)能發(fā)揮、在手訂單、項目建設(shè)等方面情況，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)安排，調(diào)整優(yōu)化部門工作和服務(wù)計劃，主動幫助化解企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)中碰到的困難問題，增強應(yīng)對各類風險挑戰(zhàn)的能力和發(fā)展信心。 三、協(xié)調(diào)企業(yè)合理安排停產(chǎn)檢修。及時掌握重點企業(yè)停產(chǎn)檢修計劃，在確保企業(yè)安全生產(chǎn)和有序經(jīng)營的前提下，鼓勵各地積極探索以差別化要素價格引導(dǎo)企業(yè)靈活安排停產(chǎn)檢修，將非緊急、非必要的停產(chǎn)檢修計劃延遲到二季度進行。加強停產(chǎn)檢修企業(yè)服務(wù)，支持企業(yè)強化日常維護。 四、支持企業(yè)統(tǒng)籌做好穩(wěn)崗工作。充分發(fā)揮余缺調(diào)劑機制作用，開展形式多樣的勞動力余缺調(diào)劑活動，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對接放假早、富余員工多的企業(yè)，促進企業(yè)間用工平衡。各地可以政府購買服務(wù)的形式，鼓勵和支持人力資源服務(wù)機構(gòu)提供用工服務(wù)。鼓勵企業(yè)靈活安排生產(chǎn)，開展職工技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定落實培訓(xùn)補貼政策。發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)作用，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，繼續(xù)實施返還失業(yè)保險費政策。做好規(guī)上工業(yè)企業(yè)、重點外貿(mào)企業(yè)、計劃裁員企業(yè)和缺工企業(yè)監(jiān)測“四張清單”管理，及時開展數(shù)據(jù)比對分析，做好用工形勢預(yù)判。 五、全力做好企業(yè)節(jié)日生產(chǎn)要素保障。完善應(yīng)對極端天氣的應(yīng)急預(yù)案，加強與交通運輸部門的協(xié)調(diào)，指導(dǎo)春節(jié)期間正常生產(chǎn)的企業(yè)備足備好原材料，確保不發(fā)生因節(jié)日假期運力緊張帶來的斷供現(xiàn)象。要加強與供電、供水、供氣、供熱等部門的溝通協(xié)調(diào)，保障各類要素穩(wěn)定供應(yīng)。 六、切實做好留企員工生活服務(wù)保障。各地要根據(jù)本地區(qū)外來員工錯峰情況，積極主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門，強化醫(yī)療衛(wèi)生、治安消防、餐飲商超、公共交通、公租住房、教育培訓(xùn)等公共服務(wù)供應(yīng)保障，確保留企員工正常生產(chǎn)生活。 七、認真落實員工合法權(quán)益保障。大力推進根治欠薪冬季專項行動，加強糾紛處置和隱患排查，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”，確保員工按時足額拿到工資，安心過節(jié)。進一步暢通勞動保障維權(quán)渠道，全面落實“一地投訴、全省聯(lián)動”機制，開展欠薪投訴集中接訪活動，線上線下同步化解各類欠薪糾紛。落實屬地政府責任和部門監(jiān)管責任，加強源頭穩(wěn)控和多元化解，落實風險防范預(yù)案，把不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽、化解在基層。 八、指導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)落實好疫情防控措施。各地要指導(dǎo)企業(yè)做好春節(jié)期間疫情防控應(yīng)急預(yù)案，按照減少人員流動、減少旅途風險、減少人員聚集等原則，鼓勵企業(yè)將員工留在當?shù)剡^春節(jié)。要全力配合防疫部門，嚴格落實各項疫情防控規(guī)定，落實企業(yè)建立外地返工員工登記制度，確保做到全覆蓋、不遺漏。鼓勵企業(yè)盡可能將原籍在中高風險地區(qū)的員工留在本地。 九、切實做好生產(chǎn)企業(yè)服務(wù)工作。各地要按照“三服務(wù)”2.0版的要求，聚焦閉環(huán)式全程服務(wù)、體系化聯(lián)動服務(wù)、滴灌式精準服務(wù)，依托企業(yè)碼，以解決問題為導(dǎo)向，為企業(yè)解憂、助力、賦能。深化“十省百市千縣”省際勞務(wù)合作，主動對接勞務(wù)輸出地，盡快形成本地企業(yè)用工需求和輸出地有意來浙務(wù)工人員清單，做好點對點接返員工的各項準備工作。提前謀劃節(jié)后招聘工作，省市縣聯(lián)動組織好“春風行動”等就業(yè)服務(wù)專項活動，根據(jù)疫情防控形勢，合理安排線上線下招聘場次。 十、指導(dǎo)企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理。要認真履行好工業(yè)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)管理職責，指導(dǎo)督促工業(yè)企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理，特別是要指導(dǎo)企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任，切實消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類安全隱患。 更多藍領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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