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2024年10月,企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金持平?不,這2點注定高出2000


  來自網(wǎng)絡(luò)-  

  2020-08-18 10:20  


         “好事兒,2024年以后,企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金就完全一樣了,他們的待遇是不是就降下來了,會不會出現(xiàn)辭職潮?”
    自從2014年10月1日以來,養(yǎng)老金實現(xiàn)了“并軌”,機關(guān)事業(yè)單位的人員也要繳納社保,與企業(yè)退休人員一樣,需要從工資里扣繳個人社保部分,不能“免費”領(lǐng)養(yǎng)老金了。
    為了保證退休“中人”的養(yǎng)老金待遇,國家設(shè)置了10年的過渡期,而2024年10月以后,過渡期就結(jié)束了,也就沒有所謂的“中人”,自此養(yǎng)老金計算方式與企業(yè)退休人員完全一樣。
眾所周知,企退人員的養(yǎng)老金待遇還是偏低的,機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇相對高一些,如果兩者按照相同的計算方式,機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金會不會大幅下降?
    下面【社保精算師】為你深度解析,機關(guān)事業(yè)單位退休人員有2點注定比企退人員要高:
    01、過渡性養(yǎng)老金
    提到過渡性養(yǎng)老金,我們就不得不說視同繳費年限,對于企業(yè)退休人員來說,想要擁有視同繳費年限那可是難上加難。
退休時,必須有人事檔案證明自己在1993年(具體年份以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn))之前的連續(xù)工齡,比如說上山下鄉(xiāng),參軍當(dāng)兵或者是國企、央企的連續(xù)工作證明。
    這一點對不少人員來說難上加難,曾有一名網(wǎng)友從當(dāng)年的國企辭職后,人事檔案不翼而飛,時隔30年無從查找,各種檔案館都查了遍,愣是沒找到,8年的視同繳費年限只能作廢。
    而對于機關(guān)事業(yè)單位的人員來說,2014年10月1日之前的工作時間都能算作視同繳費年限,這就代表著比別人多了一份過渡性養(yǎng)老金。
    過渡性養(yǎng)老金的作用不容小覷,高達(dá)一兩千的不在少數(shù),所以,如果是同等條件下的企業(yè)退休人員與之相比,至少少拿一兩千。
    02、職業(yè)年金
    職業(yè)年金簡單來說就是補充養(yǎng)老保險,單位繳費(多量)與個人繳費(少量)組合起來,待退休時可以領(lǐng)取年金待遇。
職業(yè)年金是什么時候開始實施的呢?就是在2014年10月1日起開始實施的,也就是說在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員“并軌”時順帶一起實施的。
    這樣絕大多數(shù)的企退人員的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金,目前來看,多數(shù)人居于2000元左右的水平,繳費年限短的在1000元左右,繳費年限長的可以突破3000元。
    而機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金,多數(shù)人居于4000元左右的水平,工作年限長的還能達(dá)到五六千不止。
    綜合下來,即便是兩者的計算方式完全相同,但是因為少了過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金,又加上幾乎都是按照最低繳費基數(shù)參保,所以企退人員的養(yǎng)老金并不會太高。
    企退人員想要提高養(yǎng)老金水平,只能從養(yǎng)老金的影響因素上“下手”,比如說以高繳費基數(shù)參保,繳納盡可能長的繳費年限,到社平工資高的省市退休。
    即便是2024年以后,即便是兩者的計算公式一樣,即便是兩者的繳費基數(shù)和繳費年限都一樣,機關(guān)事業(yè)退休人員因為擁有了職業(yè)年金還是要多一些的

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