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不簽合同就不用繳社保嗎? |
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來自網(wǎng)絡- |
2020-07-09 15:23 |
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| 試用期不給繳納社保人事檔案沒轉移到單位不繳社保 不簽合同就不用繳社保……人社部總結了五種不繳納社保費的情形遇到這五種“坑”勞動者可以理直氣壯地說“不”！ 有了醫(yī)保，看病負擔大大減輕；有了養(yǎng)老保險，退休后可領取養(yǎng)老金；有了工傷保險，發(fā)生工傷有保障... 企業(yè)一旦停止繳納社保費或減少繳納，勞動者的各項待遇就會受到影響。 在實際工作過程中，一些勞動者會遇到企業(yè)以各種理由不繳納社保費的情形，導致勞動者權益受損。 試用期不給繳納社保，不合法！《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務。 人事檔案沒轉移到單位不繳社保，不可以！新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保。 實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。不簽合同就不用繳社保，這樣辦！一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系 ，一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。 用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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