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疫情期間，工資待遇怎么算？勞動關(guān)系這樣處理！ |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2020-03-03 08:53 |
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| 根據(jù)國家、浙江省關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系、支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的相關(guān)意見，全市各級人力社保部門圍繞疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定開展了積極有效的工作。下面，就疫情防控期間涉及和諧勞動關(guān)系建設(shè)和當(dāng)前企業(yè)、職工普遍關(guān)心的相關(guān)政策作一簡要介紹，主要有以下幾個方面： 1.在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班工資。 2.在疫情防控期間受政府采取的相關(guān)防控措施影響不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得解除與職工的勞動合同，用工單位也不得將勞務(wù)派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。 3.在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可以參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。 4.對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，例如生產(chǎn)醫(yī)用防護(hù)服、口罩等的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。 5.在疫情防控期間，為減少人員聚集，允許復(fù)工的企業(yè)可以實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。 6.對允許復(fù)工的企業(yè)，要在提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施的基礎(chǔ)上，積極動員職工返崗。對擔(dān)心會感染新冠病毒不肯來上班的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依法予以處理。 7.對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。 8.對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)應(yīng)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對企業(yè)現(xiàn)金流嚴(yán)重不足，暫無工資支付能力的企業(yè)，要與工會或職工代表協(xié)商延期支付，以減輕企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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