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2020新勞動(dòng)法，弄明白這四點(diǎn)，保證工齡帶來的福利 |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2019-12-31 08:28 |
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| 有不少的大公司，每年給員工進(jìn)行調(diào)薪時(shí)，都是按照工齡來調(diào)整的，雖然一個(gè)人的工資具體是多少，不能由工齡說了算，但是調(diào)薪的基礎(chǔ)卻要參考工齡；很多公司施行的這種調(diào)薪政策，多數(shù)人表示并沒有，只是公司慣例進(jìn)行調(diào)薪而已；這也讓很多人對(duì)大公司產(chǎn)生了向往，畢竟在各種大公司中都有合理的工資與福利制度；其實(shí)工齡并不是在調(diào)薪時(shí)需要參考的標(biāo)準(zhǔn)，但是其他的福利，卻是依靠工齡來制定的。 小付由于從小就有厭學(xué)的情緒，在初中畢業(yè)后直接選擇了外出打工，雖然打工比較自由，想什么時(shí)候工作，就什么時(shí)候工作，但是收入有限；由于不是正式的工作，每次生病請(qǐng)假去看醫(yī)生，不僅沒有醫(yī)保報(bào)銷，又沒有穩(wěn)定的收入，這讓小付明白了學(xué)業(yè)的重要性，離開學(xué)校多年又無法繼續(xù)學(xué)習(xí)。可見一份正式的工作，對(duì)于工作者來說是至關(guān)重要的，尤其是工作多年的工齡。 在職場(chǎng)中打拼工作的年限越長，工齡就會(huì)越長，工齡可以證明一個(gè)人的工作時(shí)間；雖然工齡不能代表工作能力和經(jīng)驗(yàn)，但是能夠保證員工享受公司的福利待遇，還有何種津貼以及社會(huì)保險(xiǎn)；下面小編就來為大家分享，工齡為大家?guī)淼乃姆N福利，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！ 一、工齡可以享受帶薪年假 相信大家都聽說過帶薪年假，是指大家每工作滿一年，可以享受的休假制度，并且在休假的過程中是不會(huì)被扣工資的，這是國家勞動(dòng)法給正式員工的一種福利；根據(jù)相關(guān)帶薪休假條例，只要是正式員工工作滿一年，低于十年工齡的員工，每年有五天年假；工齡在10年到20年之間的員工，年休假為10天，一般這些假期是不包含國家法定節(jié)假日和休息日的，在員工休年假期間，企業(yè)需要按照工時(shí)給員工結(jié)算工作。 二、工齡可以享受醫(yī)療期待遇 當(dāng)員工突然患病，或者因公受傷時(shí)，都可以享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期的長短一般由工齡決定，是指在公司工作的年限決定的；在公司工作五年以下的員工，可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期；工作工齡超過五年的員工，可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。 三、工齡與養(yǎng)老金之間的關(guān)系 當(dāng)勞動(dòng)者從事崗位是井下、高溫等特殊工作時(shí)，每工作滿一年可以折算增加三個(gè)月(12+3)的工齡；當(dāng)勞動(dòng)者從事有害身體的工作時(shí)，例如化學(xué)廠等有毒的工作，每工作滿一年，折算為六個(gè)月(12+6)的連續(xù)工齡；在某些特定的情況下，還可以作為繳費(fèi)年限，合并到養(yǎng)老金一起發(fā)放。 四、工齡可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇 當(dāng)用人單位經(jīng)營不善，或者某些原因解除正常的勞動(dòng)合同時(shí)，都要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償?shù)闹贫纫话闶枪g增加一年，就要多支付一個(gè)月的工資；如果員工工作時(shí)長滿三個(gè)月，不滿一年按照一個(gè)月的工資補(bǔ)償進(jìn)行補(bǔ)償；例如，員工在公司工作正好是一年零三個(gè)月，補(bǔ)償金是兩個(gè)月的工資。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
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