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今年靈活養(yǎng)老保險繳費如果降低,退休養(yǎng)老金也跟著降嗎?


  來自網(wǎng)絡-  

  2019-04-12 09:11  


          靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的待遇是跟個人繳費相掛鉤的。
    2019年,國家為了降低企業(yè)和個人的養(yǎng)老保險繳費負擔,明確從5月1日開始降低企業(yè)承擔的養(yǎng)老保險繳費比例,由20%可以下調(diào)至10%。
    同時改變核定社保繳費基數(shù)上下限的工資標準。有原先的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資,更改為全口徑單位在崗職工社會平均工資。引入了私營單位,在崗職工社會平均工資大大降低了社會平均工資的幅度。
    2018年,根據(jù)國家公布的社會平均工資情況。城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資是6193元,私營單位在崗職工社會平均工資是3813元,相差2380元。相當于私營單位在崗職工工資的62.4%。如果綜合計算以后,將大大拉低平均工資水平。
    天津市一直就使用這種方式計算社平繳費基數(shù),全口徑平均工資(5607元)比城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資(7073元)要低26%左右。
這樣相當于我們靈活就業(yè)人員社保繳費能夠節(jié)省26%的費用。原先一年最低8000元,現(xiàn)在可能只需要6000元了,費用負擔降輕了很多。
    繳費基數(shù)降低,意味著影響我們退休待遇。
    根據(jù)全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金計算公式,我們社保繳費形成的養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
    基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇實際上跟繳費指數(shù)、繳費年限、退休上年度社會平均工資等因素掛鉤。
    退休上年度社會平均工資不會改變,一般仍然會用城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資。
    可是我們的繳費指數(shù)計算,使用的是繳費基數(shù),除以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資。這個工資也是不能改變的,除非將社平工資也改為非私營單位在崗職工平均工資,這就是非常復雜的變化了。實際上還是使用高一點的養(yǎng)老金平均工資好一些。
    基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇:我們按照60%的最低基數(shù)繳費一年,可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資。由于繳費基數(shù)降低了,社平工資也降低了,因此,基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇也會降低。
    個人賬戶養(yǎng)老金也是這樣。繳費基數(shù)直接關(guān)系著劃入個人賬戶的錢數(shù),因此錢數(shù)少了,個人賬戶養(yǎng)老金也會降低。
    如果想要更高的養(yǎng)老金,可以選擇更多的繳費基數(shù),這也響應了國家多繳多得的思想。
    不過不用擔心,過去我們繳納的養(yǎng)老金是不會受影響的,我們只影響繳費當年的待遇水平。
    綜上所述我們每一年的繳費實際上對養(yǎng)老金產(chǎn)生的影響都是獨立的,繳費錢數(shù)少了,養(yǎng)老金待遇較低。如果我們還想要更高的養(yǎng)老金,那么可以選擇更高基數(shù)繳費。
    畢竟國家在《降低社保費率綜合實施方案》中已經(jīng)明確,靈活就業(yè)人員可以選擇60~300%基數(shù)繳費的。

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