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杭州技術(shù)工人工資,增加機(jī)制春風(fēng)勁吹


  來自網(wǎng)絡(luò)-  

  2018-11-07 08:24  


          10月29日,杭州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室舉行杭州市2018年工資集體協(xié)商成果交流暨技術(shù)工人工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會,展示近年來該市開展工資集體協(xié)商取得的成就,特別是今年以來,在技術(shù)工人工資增長機(jī)制上進(jìn)行多方探索,取得了令人矚目的成果。
    近年來,通過深入貫徹落實(shí)《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,杭州已簽訂工資專項(xiàng)集體合同2.2萬份,涵蓋企業(yè)8.2萬家,覆蓋職工324萬余人。
    杭州市扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)建立健全工資分配共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,全市企業(yè)工資集體協(xié)商建制率多年來保持在90%以上。技術(shù)工人工資的穩(wěn)步增長機(jī)制更是得到有關(guān)部門的高度重視,一些企業(yè)在這方面的探索也走在了全省前列。如,杭州灣信息港小鎮(zhèn)在今年的工資集體協(xié)商中,增加了與技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)的內(nèi)容,特別為專業(yè)技術(shù)人員設(shè)立了工資協(xié)商的“專項(xiàng)通道”:對評上勞動模范的職工,在享受規(guī)定津貼福利的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同級別,額外享受相應(yīng)的工資提升待遇;對被認(rèn)定為區(qū)級以上職業(yè)技術(shù)帶頭人、工匠的專業(yè)技術(shù)人員,月工資水平按不同級別加以提升;另外,杭州灣信息港工會規(guī)劃,每三年將舉行一次信息港小鎮(zhèn)工匠評選,經(jīng)認(rèn)定為工匠的,同時(shí)享受特殊崗位津貼。通過工資體系改革的探索,信息港小鎮(zhèn)職工對工資水平的滿意率高達(dá)81%,職工流動量明顯下降,今年1~10月,信息港稅收突破10億元大關(guān)。
    比如,中國重汽集團(tuán)杭州發(fā)動機(jī)有限公司,針對生產(chǎn)一線技術(shù)工人,取消“計(jì)件制”,推出“設(shè)備應(yīng)用技師制”。這項(xiàng)制度以個(gè)人的崗位技能和表現(xiàn)作為主要標(biāo)準(zhǔn),分十級,每一級有對應(yīng)的目標(biāo)工資,從3500元起步,每晉升一級增加500元,高崗級職工還可以享受1200-1400元的車貼。這完全改變了以產(chǎn)量定薪酬的老路子,為技能人才的職業(yè)發(fā)展建立了晉升的通道。
    據(jù)了解,杭州市工資集體協(xié)商工作不斷提質(zhì)增效,得益于該市始終把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為推進(jìn)工資集體協(xié)商的主要載體,把它列入勞動關(guān)系和諧企業(yè)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)履行社會責(zé)任的重要指標(biāo);始終把規(guī)上企業(yè)和行業(yè)(區(qū)域)開展協(xié)商作為推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作重點(diǎn),聘任了一批具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)工會干部、人力資源干部作為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員,指導(dǎo)行業(yè)(區(qū)域)開展工資集體協(xié)商;始終把要約行動、職工方協(xié)商代表培訓(xùn)和成果發(fā)布作為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的基本手段,其中,全市工資集體協(xié)商成果展示活動每兩年舉行一次,今年已經(jīng)是第五屆了。

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