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這些情況，勞動(dòng)者or用人單位是否需要支付違約金？ |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2018-10-10 09:09 |
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| 習(xí)近平總書記指出：勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。杭州人社君將推出系列勞動(dòng)法律法規(guī)政策問答，幫助各位解答關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的疑問。 勞動(dòng)法律法規(guī)政策問答 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期內(nèi)擅自離職的，用人單位能否要求勞動(dòng)者支付違約金？ 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位能否要求勞動(dòng)者支付違約金？ 競業(yè)限制義務(wù)是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)（不得超過二年），不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？ 沈靜于2014年7月1日至某食品公司應(yīng)聘其處銷售主管職位，后被錄用，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限三年，合同約定工資報(bào)酬為第一年年薪24萬元、第二年27萬元、第三年30萬元，并具體約定了年薪支付方式和考核目標(biāo)，同時(shí)雙方還約定，合同期內(nèi)任何一方違反合同約定單方提前解除勞動(dòng)合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金30萬元。2015年12月1日，沈靜因個(gè)人發(fā)展原因向該食品公司提出離職申請，要求解除勞動(dòng)合同，食品公司提出要求沈靜按合同約定支付相應(yīng)違約金后方可辦理相關(guān)手續(xù)。雙方因此發(fā)生分歧，后沈靜向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除，食品公司提出反申請，要求沈靜支付相應(yīng)的違約金，食品公司的請求能否成立？ 除了在培訓(xùn)服務(wù)期約定以及競業(yè)限制約定中，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，在其他情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。食品公司違反上述規(guī)定，在雙方勞動(dòng)合同中約定違約金條款，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效，因此食品公司要求沈靜支付違約金的請求事項(xiàng)不能成立，應(yīng)當(dāng)予以駁回。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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