浙江省近日印發(fā)通知，從今年6月1日起，提高企業(yè)夏季高溫津貼標準：室外作業(yè)人員每人每月300元（工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)），室內作業(yè)人員每人每月200元。高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　通知明確，夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內，企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。同時，企業(yè)應依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季工作和生產經營正常進行。

　　據(jù)了解，此前我省執(zhí)行的是2014年出臺的相關規(guī)定，即“企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼”。當時的標準為：高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。

　　省人力社保廳相關負責人介紹，今年的新政策將高溫津貼適用崗位調整為室外作業(yè)和室內作業(yè)兩類，概念更加清晰，容易理解，方便企業(yè)和勞動者把握。

　　值得一提的是，高溫津貼是按月發(fā)放的，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。而且，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。此外，已經按照往年標準發(fā)放了高溫津貼的企業(yè)，也應按照最新標準執(zhí)行。