75.9%受訪者初入職場(chǎng)受困于不知該如何稱(chēng)呼前輩
    每年八九月份，都會(huì)有很多新人進(jìn)入職場(chǎng)，初涉辦公室的第一條規(guī)則就是學(xué)會(huì)稱(chēng)呼人。稱(chēng)呼不當(dāng)，可能會(huì)對(duì)剛起步的職業(yè)生涯產(chǎn)生不利影響。對(duì)于職場(chǎng)前輩的稱(chēng)呼，不同的職業(yè)有不同的講究：有稱(chēng)“師傅”“老師”，有稱(chēng)“某某姐”“某某哥”，還有稱(chēng)“某某總”“某某處”……
    上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心，對(duì)1972名職場(chǎng)人士的調(diào)查顯示，75.9%的人剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)有過(guò)“不知如何稱(chēng)呼前輩”的困擾。職務(wù)（46.0%）、師傅（44.2%）、某哥某姐（41.3%）是最常見(jiàn)稱(chēng)呼。受訪者建議職場(chǎng)新人稱(chēng)呼前輩時(shí)注意：就高不就低（53.5%）、察言觀色（50.1%）和忌太過(guò)親密（38.1%）。
    受訪者中，32.4%的人在民企，22.1%的人在外企，20.0%的人在國(guó)企，18.5%的人在事業(yè)單位，4.3%的人在國(guó)家機(jī)關(guān)，2.2%的人是個(gè)體戶(hù)。

    75.9%受訪者初入職場(chǎng)時(shí)有過(guò)“不知如何稱(chēng)呼前輩”的困擾

   “大家都比較謙虛，有些人會(huì)說(shuō)你叫我‘小劉’就好，但如果他是前輩的話，這樣稱(chēng)呼多少有些不合適�！睆垑�(mèng)雨（化名）大學(xué)畢業(yè)后在深圳某外貿(mào)公司已工作一年，剛開(kāi)始工作時(shí)常因不知如何恰當(dāng)稱(chēng)呼同事而苦惱，“就職銜稱(chēng)呼可能會(huì)顯得生疏，直接稱(chēng)哥、姐又擔(dān)心不夠正式”。

   “新人剛來(lái)時(shí)，公司有人力部門(mén)的人員帶著走流程，介紹的內(nèi)容就包括各部門(mén)大致的人事情況和稱(chēng)呼�！鄙虾Ｄ耻浖�公司員工王世杰（化名）說(shuō)。

    數(shù)據(jù)顯示，75.9%的受訪職場(chǎng)人士剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)有過(guò)“不知如何稱(chēng)呼前輩”的困擾。84.7%的職場(chǎng)人士認(rèn)為職場(chǎng)新人對(duì)前輩有個(gè)恰當(dāng)?shù)姆Q(chēng)呼很重要。

   “將別人的職務(wù)稱(chēng)呼錯(cuò)了，不僅自己尷尬，也容易讓對(duì)方覺(jué)得不被尊重。同樣，得體的稱(chēng)呼也容易拉近彼此的距離。”北京某基層法院公務(wù)員楊帆（化名）說(shuō)。

    張夢(mèng)雨認(rèn)為，除了表達(dá)對(duì)他人的尊重，職場(chǎng)稱(chēng)呼還決定著你給對(duì)方留下的第一印象�！巴ㄟ^(guò)稱(chēng)呼可以大體判斷你是什么樣的人”。

  “我認(rèn)為職場(chǎng)稱(chēng)呼不是很重要�！蓖跏澜鼙硎荆�稱(chēng)呼只是第一印象的一部分，日后所表現(xiàn)出來(lái)的人品和能力更重要。

    北京市岳成律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、職場(chǎng)真人秀《職來(lái)職往》節(jié)目嘉賓岳屾山認(rèn)為，正確的稱(chēng)呼對(duì)職場(chǎng)新人很重要�！俺醮我�(jiàn)面時(shí)，如果稱(chēng)謂不是很得體，給人留下的印象就不好。作為職場(chǎng)新人，在稱(chēng)謂上犯錯(cuò)，對(duì)人際關(guān)系和未來(lái)成長(zhǎng)都可能產(chǎn)生影響”。

    職務(wù)、師傅、某哥某姐是最常見(jiàn)稱(chēng)呼

    初入職場(chǎng)時(shí)人們大都如何稱(chēng)呼同事？數(shù)據(jù)顯示，職務(wù)（46.0%）、師傅（44.2%）、某哥某姐（41.3%）是最常見(jiàn)稱(chēng)呼。其他依次為：職稱(chēng)（37.6%）、老師（33.2%）、老板（11.8%）、帥哥美女（10.5%）、英文名（9.0%）、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐（8.0%）和中文名（6.3%）等。

    “在體制內(nèi)，正式場(chǎng)合都是以‘姓+職位’稱(chēng)呼他人的�！睏罘�說(shuō)，對(duì)年紀(jì)大一點(diǎn)的，就是不論什么場(chǎng)合都以“姓+職位”相稱(chēng)。

    “如果有級(jí)別，我都是姓氏加級(jí)別，比如就叫某總、某工�！睆垑�(mèng)雨一般都是根據(jù)對(duì)方的性別、級(jí)別、工種，以及入職早晚、熟悉程度來(lái)確定如何稱(chēng)呼�！澳切┍任胰肼氃�、與我平級(jí)的同事，我就稱(chēng)呼其姐/哥，既能表示尊敬，也不顯得生疏”。

    “職場(chǎng)稱(chēng)呼跟行業(yè)、公司文化都有關(guān)，像我們公司每人都有英文名，工作時(shí)都是直接稱(chēng)呼英文名字。我一個(gè)朋友在一家日企工作，她們就稱(chēng)哥/姐，我在媒體、銀行等行業(yè)的同學(xué)朋友，也有稱(chēng)呼老師的。”在一家外企咨詢(xún)公司工作的張佳（化名）介紹。
 
    “我換過(guò)一次工作，感覺(jué)IT行業(yè)比其他行業(yè)要更寬容一些�！蓖跏澜苷J(rèn)為，行業(yè)、工作崗位和地域等都是影響職場(chǎng)稱(chēng)呼的因素。

    調(diào)查中，職場(chǎng)人士認(rèn)為影響職場(chǎng)稱(chēng)呼的因素主要有：企業(yè)文化（54.9%）、單位性質(zhì)（52.2%）和行業(yè)性質(zhì)（51.4%）。此外還有：職位高低（41.9%）、工作資歷（35.6%）、年齡差（31.1%）和時(shí)代變遷（26.1%）等。

    岳屾山認(rèn)為，在國(guó)企中，大家會(huì)更注重職位的稱(chēng)呼，如處長(zhǎng)、主任、部長(zhǎng)等。私企比較寬松，稱(chēng)呼沒(méi)那么講究，大家可能帶職位相稱(chēng)，也可能叫哥/姐之類(lèi)�！爱�(dāng)然，并不是所有外企職場(chǎng)稱(chēng)呼都很隨意，像日本、韓國(guó)的企業(yè)文化等級(jí)比較森嚴(yán)，或者說(shuō)比較嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格，一般是要帶上職位稱(chēng)呼，或叫前輩。如果是比較開(kāi)放的企業(yè)，直呼其名都沒(méi)什么太大問(wèn)題”。

    受訪者認(rèn)為職場(chǎng)新人稱(chēng)呼前輩要注意就高不就低、察言觀色、忌太過(guò)親密

    楊帆認(rèn)為，對(duì)前輩的稱(chēng)呼最重要的是分清場(chǎng)合，“工作場(chǎng)合，還是要正式一些。私底下就可以相對(duì)隨意一些”。

    “千萬(wàn)不要隨意給別人起外號(hào)。”王世杰認(rèn)為，起外號(hào)是很不好的做法。此外，寧愿叫年輕些不要叫老了，“不要憑外貌判定別人的年齡，不要憑姓名判斷性別”。

    張夢(mèng)雨認(rèn)為，稱(chēng)呼既不能顯得自來(lái)熟，也不能太疏離。要根據(jù)級(jí)別關(guān)系和私人關(guān)系的遠(yuǎn)近，確定是以職業(yè)性稱(chēng)呼為主，還是以私人性稱(chēng)呼為主。

    調(diào)查顯示，受訪者認(rèn)為職場(chǎng)新人在稱(chēng)呼上首先要注意：就高不就低（53.5%）、學(xué)會(huì)察言觀色（50.1%）和忌太過(guò)親密稱(chēng)兄道弟（38.1%）。此外還有：中規(guī)中矩較為保險(xiǎn)（35.8%）、帥哥美女勿輕易叫（33.8%）和別太小家子氣（17.0%）等。
 
   “如果遇到‘傳幫帶’的企業(yè)或企業(yè)文化環(huán)境，會(huì)專(zhuān)門(mén)有個(gè)帶你的老師，可以喊‘老師’或‘師傅’。”岳屾山介紹，“帶有職位的稱(chēng)呼，是比較中規(guī)中矩的，畢竟是在職場(chǎng)環(huán)境中與人打交道，并不是日常朋友之間、親人之間的稱(chēng)呼�！�

    新人入職場(chǎng)，受訪者認(rèn)為還需要注意：多做多學(xué)（63.6%）、多聽(tīng)少說(shuō)（57.7%）、與同事保持良好溝通（55.8%）、同事間不隨便評(píng)價(jià)指點(diǎn)（54.4%）、注意公司的人文文化（39.7%）和不隨便開(kāi)玩笑（28.1%）等。

    岳屾山認(rèn)為，職場(chǎng)新人應(yīng)積極地去發(fā)現(xiàn)工作機(jī)會(huì)或需要自己做的事情�！安灰�過(guò)多地考慮‘是否在加班’等，也不要怕犯錯(cuò)，在一個(gè)組織內(nèi)部成長(zhǎng)，做得越多確實(shí)錯(cuò)的機(jī)會(huì)越多，但是你成長(zhǎng)的經(jīng)歷、資歷也會(huì)比別人多。你的價(jià)值也就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)”。

    受訪者中，00后占0.6%，90后占25.7%，80后占52.3%，70后占17.0%，60后占3.7%。