現(xiàn)在很多的簡(jiǎn)歷，都會(huì)通過(guò)郵箱的方式投遞給應(yīng)聘單位。你要知道，HR的工作是很忙的，他們每天要處理上百份的郵件，因此，標(biāo)題應(yīng)該直接呈現(xiàn)HR所關(guān)心的信息。

    個(gè)人的基本信息只要填寫(xiě)你的名字、性別、年齡、居住地、聯(lián)系電話、郵箱，基本就夠了。同時(shí)，有2個(gè)要點(diǎn)值得注意一下：

    如果你是已經(jīng)有工作經(jīng)歷的，那么教育背景這塊可以簡(jiǎn)單寫(xiě)一下或者不寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。

    如果你還是在校生，那么就要留意一下，教育背景主要包括畢業(yè)的學(xué)校、所修的專(zhuān)業(yè)、成績(jī)、學(xué)歷這些基本信息�！皩W(xué)�！边@一欄，只要把學(xué)歷最高的那個(gè)學(xué)校寫(xiě)上去就可以�！俺煽�(jī)”這一欄，如果你的成績(jī)一般般，只要把成績(jī)最高的那幾科寫(xiě)上就可以，即便跟專(zhuān)業(yè)不相關(guān)也沒(méi)有關(guān)系。

    有些企業(yè)只招應(yīng)屆畢業(yè)生，如果你在簡(jiǎn)歷的信息上非常清晰地體現(xiàn)出這一點(diǎn)，那么通過(guò)的概率就高了許多。

    寫(xiě)工作經(jīng)歷的第一步，并不是“寫(xiě)”，而是去了解應(yīng)聘崗位的要求，然后一對(duì)一地去對(duì)照。

    有很多人，同一份簡(jiǎn)歷投了十幾家公司，但如果簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的內(nèi)容跟招聘單位想要的不符，那么即使投100份簡(jiǎn)歷也是沒(méi)用的。在每個(gè)企業(yè)的招聘信息里，都會(huì)清楚地列出這個(gè)崗位需要的人才，那么你就針對(duì)這些點(diǎn)，從自己的過(guò)往經(jīng)歷中，搜索有關(guān)的信息來(lái)寫(xiě)。

    在自我評(píng)價(jià)這塊，很多同學(xué)這樣寫(xiě)：我是一個(gè)性格開(kāi)朗、活潑可愛(ài)、人見(jiàn)人愛(ài)、團(tuán)結(jié)友善、尊老愛(ài)幼的好青年。這樣不帶任何具體事例來(lái)證明的短語(yǔ)，基本就算是廢話了。在寫(xiě)這一部分內(nèi)容的時(shí)候，要盡量往用人單位想要的方向去靠，努力積極地用事實(shí)來(lái)證明，你就是他們想要找的人。

    寫(xiě)完以上信息后，一份簡(jiǎn)歷就基本完成了。但最后還是要再檢查優(yōu)化一下：應(yīng)聘崗位是否有在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)；工作經(jīng)歷是否跟招聘要求相符；工作成果是否有數(shù)據(jù)作為支撐；個(gè)人評(píng)價(jià)是否有事實(shí)作為論證；個(gè)人信息是否有填寫(xiě)上的錯(cuò)誤；行文當(dāng)中是否有字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。

    除了之前提到的有關(guān)郵件標(biāo)題和發(fā)件人姓名需要規(guī)范之外，還需要注意：郵件正文不要空，一般來(lái)說(shuō)郵件的正文是用來(lái)寫(xiě)求職信的；附件上傳的文件，也就是你的主要簡(jiǎn)歷部分，格式要是PDF的，因?yàn)槿绻�發(fā)Word文檔的話，不同的人使用的office版本不同，可能會(huì)出現(xiàn)格式錯(cuò)亂的情況，而使用PDF就不會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。

    不管你是在招聘平臺(tái)內(nèi)部投遞簡(jiǎn)歷，還是利用郵箱投遞簡(jiǎn)歷，最后都要打印幾份紙質(zhì)版的，留作現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)或面試的時(shí)候用。在打印紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷的時(shí)候，同樣需要注意，要找一家紙張質(zhì)量好的打印店，雖然這個(gè)細(xì)節(jié)非常的小，但也能傳遞出你是一個(gè)有品味、專(zhuān)業(yè)而且重視這份工作的求職者。