2016年10月，王某入職某公司，崗位是保安。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，工作時(shí)間為做一休一，具體工作時(shí)間為早上8點(diǎn)至次日早上8點(diǎn)。同時(shí)雙方在合同中約定，晚上22點(diǎn)至次日凌晨5點(diǎn)王某可以在保安亭的休息設(shè)施內(nèi)睡眠休息。2017年4月，王某以個(gè)人原因辭職，并要求公司支付2016年10月至2017年4月的加班工資，包括工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的150%的加班工資、休息日200%的加班工資以及法定節(jié)假日300%的加班工資。
    對(duì)此，公司提出異議，認(rèn)為王某系實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公司無(wú)需支付加班工資。2017年5月，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者加班工資如何計(jì)算？

    雙方就加班工資的支付達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

    綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，其周期內(nèi)平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。同時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需用人單位報(bào)經(jīng)屬地勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

    本案中，該公司提供了王某所在崗位的綜合計(jì)算工時(shí)行政許可決定書，其實(shí)行期限為2016年9月1日至2017年8月31日，結(jié)算周期為一個(gè)月。通過(guò)雙方均認(rèn)可的王某的考勤記錄、工資支付憑證，并扣除王某可以睡眠休息的時(shí)間，該公司確實(shí)存在某些月份實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以及法定節(jié)假日安排工作的情況，公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資，經(jīng)釋明后，雙方就加班工資達(dá)成一致協(xié)議。
    另，用人單位在實(shí)踐中應(yīng)注意綜合計(jì)算工時(shí)行政許可決定的審批的有效期和審批人數(shù)，在有效期限屆滿前，及時(shí)進(jìn)行續(xù)批。同時(shí)，如果勞動(dòng)者存在加班事實(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付加班工資。