要認(rèn)定成工傷，才能使用工傷保險，受傷職工與用人單位之間經(jīng)常會發(fā)生工傷保險爭議，且爭議往往集中在工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定以及工傷待遇支付這三個方面。

    工傷保險涉及到用人單位和受傷職工的利益，工傷事故也需具體問題具體分析，因此，掌握和了解工傷認(rèn)定爭議、勞動能力鑒定爭議、工傷待遇爭議三大爭議，才能更好的維護(hù)自己權(quán)益。

    工傷認(rèn)定爭議
    一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定

    用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)申請向單位所屬人力資源和社分保障行政部門提出工傷認(rèn)定；職工、其近親屬、工會組織可在事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

    而且，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負(fù)擔(dān)。
 
   申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
 

    勞動能力鑒定爭議
    收到鑒定15日內(nèi)可提出再鑒定

    勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。杭州市主城區(qū)的由杭州市勞動能力鑒定委員會鑒定，杭州其他區(qū)縣（市）由各區(qū)縣（市）勞動能力鑒定委員會鑒定。

    勞動能力鑒定爭議，一般是工傷職工或用人單位對初次鑒定結(jié)論不服而產(chǎn)生的爭議。
 
    被鑒定人及近親屬或用人單位對鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向浙江省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。浙江省勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

    此外，如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位或者社會保險部門可以停止其享受工傷保險待遇。
 
    工傷待遇爭議
    協(xié)商不成可提出仲裁申請
 
    職工因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

    職工因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，按處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。發(fā)生爭議后，雙方可協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；工傷職工或用人單位任何一方對仲裁裁決不服的，除另有法律規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
 
    如果職工與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生了工傷保險待遇的爭議，就不屬于勞動爭議，職工可以通過申請復(fù)查和行政復(fù)議、行政訴訟的途徑處理。
 
   工傷保險爭議的發(fā)生在所難免，為有效防范此類事情的發(fā)生、妥善處理好工傷保險爭議，勞動者和用人單位都應(yīng)了解自身的合法權(quán)益、相關(guān)的法律法規(guī)以及解決爭議的適用程序。