近年來，因未訂立書面勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同請求支付二倍工資的勞動(dòng)爭議案件大量涌現(xiàn)，引發(fā)了關(guān)于二倍工資制度如何適用的爭議。本文針對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中二倍工資制度的適用情形進(jìn)行探究，以便增強(qiáng)二倍工資懲罰制在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)及時(shí)、合法地與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

    二倍工資的法律性質(zhì)

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！备鶕�(jù)該規(guī)定，二倍工資是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下產(chǎn)生的。從系統(tǒng)解釋的角度，由于該規(guī)定被置于“第七章法律責(zé)任”中，故二倍工資具有懲罰性質(zhì)。

    二倍工資的支付情形

    1構(gòu)成要件
    責(zé)任的形成以義務(wù)的不恰當(dāng)履行為前提。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條和第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

    不難看出，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫穿勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)始終，即在勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，無論首次用工還是勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法履行與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則產(chǎn)生二倍工資的支付責(zé)任。

    2支付情形
    結(jié)合法律規(guī)定與工作實(shí)踐，書面勞動(dòng)合同訂立義務(wù)的履行可歸納為以下幾個(gè)階段：

    a開始用工之日起一個(gè)月內(nèi)
這一階段為無責(zé)任階段，即訂立書面勞動(dòng)合同的寬限階段。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬�！�
    b開始用工之日起滿一個(gè)月的次日至開始用工之日起滿一年的前一日
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�

    前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日�？梢�，在這一階段，已經(jīng)產(chǎn)生了二倍工資的懲罰機(jī)制。不僅要求支付二倍工資，而且要求補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    c開始用工之日起滿一年的當(dāng)日
至訂立書面勞動(dòng)合同的前一日
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同�！�

    可見，在這一階段，不僅產(chǎn)生了二倍工資懲罰制，而且要求補(bǔ)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。值得注意的是，滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面合同的，法律上就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，則后續(xù)期間無需再支付二倍工資，即勞動(dòng)者最多只可主張11個(gè)月的二倍工資。

    請求時(shí)效和法律救濟(jì)

    《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算�！钡谒目钜�(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

    由于二倍工資具有懲罰性質(zhì)，因此第二倍工資非普通意義上的拖欠工資，未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)一但形成，就屬于“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”，故應(yīng)該適用第二十七條第一款的規(guī)定。

    二倍工資的計(jì)算基數(shù)

    雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定了二倍工資懲罰制，但是未明確規(guī)定二倍工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中也因標(biāo)準(zhǔn)不清晰導(dǎo)致裁判不一。

    要理解二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)首先要理解二倍工資的支付方式，即用人單位已支付過勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)上，再次支付勞動(dòng)者的一倍工資，所以確定勞動(dòng)者第一倍工資的組成部分對于確定第二倍工資具有重要意義。

    根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額有以下六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情形下支付的工資。

    此處的工資指的是狹義的工資，不包括用人單位繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的項(xiàng)目，且第一倍工資應(yīng)當(dāng)限于每月提供勞動(dòng)而在當(dāng)月所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括半年或全年考核結(jié)束發(fā)放的季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪。