G20峰會之后，杭州搭上高速發(fā)展的“列車”。為吸引全球高端人才，繼2015年出臺“人才新政27條”之后，11月7日，杭州推出《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革完善人才新政的若干意見》，對“人才新政27條”進行完善。

    這22條新政的最大特點在于，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。如頂尖人才和團隊的重大項目經(jīng)評估后，最高可獲1億元項目資助；高校、科研院所、公立醫(yī)院可以設(shè)立特設(shè)崗位，引進頂尖人才和急需緊缺人才，可以不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制。對急需緊缺的高層次人才，經(jīng)相關(guān)部門審核后，事業(yè)單位可單獨制定收入分配傾斜政策，不納入績效工資總量。科研人員承擔(dān)企業(yè)科研項目所獲收入、科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、科研經(jīng)費績效獎勵，均不納入績效工資總量。

    應(yīng)屆碩士學(xué)歷以上人才將獲得“高額”補貼。新引進到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員發(fā)放一次性生活(或租房)補貼，其中，碩士每人2萬元，博士每人3萬元。E類人才(杭州市高級人才)租賃補貼，由每月1200元提高至每月1500元，以后每兩年還將根據(jù)房屋租賃市場價格變化情況進行適當(dāng)調(diào)整。

    為了加大人才管理改革力度，向用人單位放權(quán)，給人才松綁。新政還提出建立市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，推動有條件的市屬國有企業(yè)開展試點工作，合理提高市屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例。同時試點外籍高層次人才出入境政策。積極向公安部爭取招才引智相關(guān)的國家簽證便利政策，因地制宜試點方便外籍高層次人才(港澳居民特殊人才)及其家屬進出、交流、工作、創(chuàng)業(yè)、停留、定居等的出入境政策。

    值得關(guān)注的是，新政首次出臺了對人才中介組織的扶持政策：杭州將每年安排500萬元人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展資金，用于扶持中介組織、獵頭機構(gòu)等的發(fā)展。同時組建杭州人才獵頭專業(yè)委員會，探索推動政府和獵頭機構(gòu)合作引才的新模式。

    “這是為了進一步培育壯大市場主體，給用人單位以更大的自主權(quán)�！焙贾菔形�組織部科技干部處負責(zé)人說，“杭州現(xiàn)有人才中介組織、獵頭機構(gòu)整體規(guī)模品牌效應(yīng)不夠強，因此要加大扶持力度，積極引進培育高端人才獵頭、外國專家組織，提升人才集聚能力�！�