9月29日，浙江省十二屆人大常委會(huì)第三十三次會(huì)議全票表決通過了《浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》(已下簡稱《條例》)，該條例將于12月1日起正式施行。

    工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是工會(huì)法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要職權(quán)。《條例》共五章三十三條，從監(jiān)督組織和職責(zé)、協(xié)商和處理、法律責(zé)任等方面，對工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督作了具體規(guī)定。

    《條例》規(guī)定地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)和基層工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，具體實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主任一般由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任。

    《條例》詳細(xì)規(guī)定了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的具體內(nèi)容，明確了工會(huì)對平等就業(yè)情況;涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定、修改及執(zhí)行情況;勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止情況;工資集體協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況;勞動(dòng)報(bào)酬支付、福利待遇落實(shí)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況;工作時(shí)間和休息、休假制度執(zhí)行情況;安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況;參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;女職工、未成年工和殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況;職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等保障勞動(dòng)者權(quán)益的民主管理制度和落實(shí)情況;職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況進(jìn)行監(jiān)督。

    此外，《條例》特別指出工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。并進(jìn)一步明確了工會(huì)對監(jiān)督事項(xiàng)的調(diào)查權(quán)，規(guī)定工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，查閱、復(fù)制與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的資料，并且對需要簽章確認(rèn)有關(guān)情況的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

    值得關(guān)注的是，《條例》規(guī)定縣級以上人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)情況記入社會(huì)信用檔案，及時(shí)向社會(huì)公布。

    為了保障工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)委員和監(jiān)督員依法履行職責(zé)，《條例》規(guī)定用人單位不得因其履行職責(zé)扣減勞動(dòng)報(bào)酬，福利待遇;未經(jīng)上一級工會(huì)同意，不得調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同;不得通過降低職級、免除職務(wù)等方式對其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

    《浙江省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》的出臺，將進(jìn)一步深化我省和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，補(bǔ)齊地方立法短板，促進(jìn)社會(huì)治理法制化，引導(dǎo)勞動(dòng)者和企業(yè)依法合理維護(hù)權(quán)益。