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余杭區(qū)人力社保局連續(xù)13年被評為區(qū)直單位綜合考評優(yōu)勝單位 |
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來自網(wǎng)絡 |
2016-06-16 16:05 |
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| 根據(jù)《關于2015年度余杭區(qū)綜合考評結果及“十二五”期間連續(xù)3年及以上優(yōu)勝單位的通報》，余杭區(qū)人力社保局（區(qū)社險辦）連續(xù)13年被評為余杭區(qū)區(qū)直單位綜合考評優(yōu)勝單位（滿意單位），且在“十二五”期間連續(xù)5年獲評優(yōu)勝單位（滿意單位），被授予“人民滿意單位”稱號。 去年，余杭區(qū)人力社保局全面完成年度目標任務，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員19559人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.13%，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率、基本醫(yī)療保險參保率分別達96.38%、99.01%，接收高校畢業(yè)生8217名，引進副高職稱和碩士以上高學歷人才1994人，完成高技能人才培養(yǎng)3656人，企業(yè)“雙愛”活動參與率達到100%。陽光政務建設、農(nóng)民工管理服務、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能人才培養(yǎng)等特色亮點工作獲得省、市、區(qū)各級領導的批示肯定。 就業(yè)創(chuàng)業(yè)齊頭并進。貫徹落實“人才新政”，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，推動就業(yè)政策體系從3.0版向4.0版升級，加大高校畢業(yè)生和各類困難群體就業(yè)幫扶力度。在夢想小鎮(zhèn)的輻射和帶動下，新增大創(chuàng)企業(yè)43家，帶動就業(yè)2944人，撥付創(chuàng)業(yè)資助資金120.28萬元。參賽項目獲“奇思妙想浙江行”創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園被認定為省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。舉辦創(chuàng)業(yè)項目展示會，鼓勵大學生參加創(chuàng)業(yè)培訓，深化人才交流和區(qū)校合作，舉辦畢業(yè)生專場招聘會，鼓勵見習基地育才留才。 重點改革有序推進。制定“一體化”三年計劃方案，實現(xiàn)與主城區(qū)、蕭山區(qū)和富陽區(qū)公立社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)保定點互認互通以及社保權益互認互查，調(diào)整醫(yī)保繳費比例，取消農(nóng)民工先行參加工傷保險政策，穩(wěn)步推進“一體化”進程。鞏固機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基礎信息，配合區(qū)委組織部做好鎮(zhèn)街公務員職務與職級并行工作，穩(wěn)妥推進人事制度改革。全面啟動全區(qū)機關(單位)工作人員平時考核，落實公務員記功嘉獎機制，落實“抓人促事”機制。 人才活力有力迸發(fā)。實施人才新政，累計引進海外高層次人才1827名，“國千”86名、“省千”115名，總量和增量繼續(xù)列全省各區(qū)（縣、市）首位。引進和培養(yǎng)專業(yè)技術人才11106名，其中完成培育中高級專業(yè)技術人才1109人；完成企業(yè)職工技能培訓5314人，推行企業(yè)技能自主評價體系305家，建立區(qū)級技能大師工作室15家。 勞動關系和諧穩(wěn)定。完善“社區(qū)（村）調(diào)解—鎮(zhèn)、街調(diào)解—仲裁調(diào)解”三級調(diào)解網(wǎng)絡，基層勞動爭議調(diào)解組織年調(diào)解案件量達3000起以上，成為勞動爭議調(diào)處的第一道防線。強化與信訪、住建、市場監(jiān)管、公安、司法等部門聯(lián)動以及與鎮(zhèn)街的上下聯(lián)動機制，提升應急處置水平。組織參與各種“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”實踐活動，營造和諧共建勞動關系良好氛圍。 公共服務優(yōu)化升級。深入實施“智慧工程”，加強信息化引領，全面啟動“柜員制”辦理，全年綜合業(yè)務受理窗口共受理業(yè)務19962件，辦理19253件，辦結率達96.40%；規(guī)范社會保險行政行為，強化社保基金管理和使用；制定實施全區(qū)“兩定單位”陽光準入辦法，新增70家區(qū)內(nèi)定點單位；深入推進全民參保登記工作，寄送社保個人權益單41.70萬份；組織12.82萬名退休人員健康檢查，參檢率達82.40%。加強12333咨詢服務平臺建設，全年受理咨詢電話50.04萬個，獲評全省電話咨詢服務示范單位，全年開展“HR移動門診”服務26次，為企業(yè)答疑解惑。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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