開工后各大人才市場人頭攢動。從各大知名招聘網站的搜索指數與網站內容中都不難發(fā)現(xiàn)，2016“金三銀四”的跳槽季比往年都來得更早更火一些。

    近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2016年春季杭州白領跳槽指數調研報告，結果顯示，杭州地區(qū)有13.1%的白領已經開始辦理離職/入職手續(xù)，五成白領已經更新了簡歷，開始行動起來。

    而在智聯(lián)招聘白領事業(yè)信心指數調查中，2016年杭州白領事業(yè)信心指數僅為63.4%，略低于全國水平，創(chuàng)近三年新低。

    與此同時，獵聘也針對2016年新春開工第一周企業(yè)職位招聘和求職者投遞崗位情況，分析當前就業(yè)市場供需狀況和趨勢變化。開工第一周，最缺人的十大行業(yè)中，互聯(lián)網/游戲/軟件、金融、房地產排名前三。

    值得注意的是，獵聘數據顯示，僅僅互聯(lián)網/游戲/軟件一個大行業(yè)的職位需求就占到了全行業(yè)的40.5%，這說明雖然遭遇資本寒冬，但這一行業(yè)仍然具有很強的生命力，對人才的吸納能力遠遠超出其他行業(yè)。

    從不同職業(yè)對人才的需求量來看，目前軟件工程師、銷售總監(jiān)/經理、產品經理、運營經理/主管等領銜十大緊缺崗位。其中軟件工程師在十大最缺人職位排名第一，銷售總監(jiān)/經理職位的排名僅次于軟件工程師。

    求職者更偏愛那些“高大上”的職位，例如：銷售經理、人力資源主管等管理崗位最受求職者歡迎。當然，“人往高處走”是求職的常見心態(tài)，大多數求職者在跳槽的時候都抱有升職加薪的期待，希望挑戰(zhàn)更高的職位，承擔更多的責任。